昨天的兩則公告，讓中國籃球再度成為輿論聚焦：一則是中籃聯(lián)（北京）體育有限公司宣布由中國籃協(xié)副主席楊陽(yáng)接任CBA公司董事長(cháng)；另一則是中國籃協(xié)同意新科NBA新秀楊瀚森缺席今年夏天的男籃亞洲杯，全身心投入波特蘭開(kāi)拓者訓練營(yíng)。

人事更迭與放行“希望之星”，表面看來(lái)毫不相關(guān)，但從更高的視角審視，兩者背后共同釋放了一個(gè)重要信號：治理邏輯的更新與發(fā)展理念的轉型。

圖說(shuō)：中國籃球協(xié)會(huì )副主席徐濟成（右）不再擔任CBA公司董事長(cháng)，由國家體育總局籃球中心中國籃球協(xié)會(huì )聯(lián)合黨委副書(shū)記、中國籃球協(xié)會(huì )副主席楊陽(yáng)（左）擔任CBA公司新一任董事長(cháng)。

治理之變：回歸職業(yè)聯(lián)賽的基本邏輯

在CBA初創(chuàng )的二十余年里，俱樂(lè )部、聯(lián)盟與協(xié)會(huì )之間的權責邊界始終搖擺不定?！肮苻k分離”喊了多年，因先天股權結構和人才缺口，總難真正落地。此番“換帥”有三個(gè)細節值得關(guān)注：一是官方直言“依照《公司章程》”完成任免，意味著(zhù)董事會(huì )和股東會(huì )程序更加規范；二是接任者楊陽(yáng)長(cháng)期供職總局競體司、奧組委等專(zhuān)業(yè)機構，熟悉大型賽事運營(yíng)與國際治理規則；三是公告多次提到“辦人民滿(mǎn)意的賽事”，將觀(guān)賽體驗與聯(lián)賽可持續發(fā)展并列為目標。治理的專(zhuān)業(yè)化、法制化和公眾導向，在一次人事調整中被同時(shí)強化，這無(wú)疑是對“職業(yè)聯(lián)賽常識”的回歸。

值得厘清的是，握有決策權的組織未必天然與行政掛鉤。未來(lái)股權期滿(mǎn)（2027年）后，CBA公司若能通過(guò)增資擴股、完善俱樂(lè )部表決權等舉措，真正形成“同股同責、同責同利”的董事會(huì )文化，聯(lián)賽治理將進(jìn)入一個(gè)更加市場(chǎng)化的新階段。此時(shí)熱議的外援政策、裁判管理、商務(wù)分成等敏感議題，也才能在制度框架內以透明方式逐一破題，而非“拍板—調整—再拍板”的循環(huán)。

放行楊瀚森：給青年才俊成長(cháng)“松綁”

楊瀚森被允許缺席亞洲杯，則引發(fā)更多球迷和網(wǎng)友的巨大共鳴。擁護者認為，應當吸取王治郅、姚明因兩頭奔波累出隱患的教訓，把最寶貴的成長(cháng)窗口交給世界最高舞臺；質(zhì)疑者擔心男籃在亞洲賽場(chǎng)無(wú)所作為，會(huì )進(jìn)一步削弱信心。二者看似矛盾，卻都指向同一核心：如何在個(gè)人職業(yè)規劃與國家隊成績(jì)之間找到動(dòng)態(tài)平衡。

7月15日，開(kāi)拓者球員楊瀚森（左）在比賽中上籃。 當日，在2025年NBA夏季聯(lián)賽中，波特蘭開(kāi)拓者隊93比87戰勝新奧爾良鵜鶘隊，開(kāi)拓者隊中國球員楊瀚森得到15分。 新華社發(fā)（孫宇軒攝）

2025年7月12日，開(kāi)拓者隊球員楊瀚森（右）在比賽中封蓋。 當日，在2025年NBA夏季聯(lián)賽中，波特蘭開(kāi)拓者隊86比96不敵孟菲斯灰熊隊。 新華社發(fā)（孫宇軒攝）

當世界杯成為奧運落選門(mén)票的主要入口后，亞洲杯的戰略?xún)r(jià)值已大幅下降。與其讓首輪16順位的新秀放棄NBA新秀營(yíng)、帶著(zhù)疲憊身體去沙特“練級”，不如保持身體、戰術(shù)、心理的完整成長(cháng)曲線(xiàn)，為兩年后的世界杯沖擊積蓄真正的“硬實(shí)力”。放眼世界籃壇，約基奇、東契奇等超級球星年輕時(shí)也享受過(guò)“優(yōu)先NBA”的資源配置；他們回到國家隊時(shí)，已能用成熟身手提升整體水位。中國籃球要重回頂級賽道，同樣離不開(kāi)幾名真正意義上的國際級球員，而不是把有限的天賦浪費在缺少競爭價(jià)值的“心理安慰賽”上。

值得注意的是，籃協(xié)在公告中強調“與主教練及相關(guān)方保持溝通”，為輿論中“籃協(xié)是被迫讓步”的說(shuō)法正名，也提醒外界切勿將科學(xué)管理誤解為“逃避輸贏(yíng)”。競技體育永遠尊重規律——身體是第一資本，欠下的賬遲早要還。

民意之聲：不可忽視的改革驅動(dòng)力

昨天的公告后，“籃協(xié)這一次終于辦了件人事”在評論區高頻出現。網(wǎng)絡(luò )的表達雖然過(guò)激，但確實(shí)為決策者提供了直觀(guān)反饋，也對組織透明度提出更高要求。必須看到，輿論與決策不是零和：當民意與專(zhuān)業(yè)判斷在目標上趨同，就能形成“共識放大器”，讓正確的方向走得更快更穩。

從這個(gè)意義上說(shuō)，無(wú)論是CBA公司有重點(diǎn)、抓痛點(diǎn)的表達，還是中國籃協(xié)針對楊瀚森去向的及時(shí)回應，都是對公眾“知情權”的一次及時(shí)供給。只要信息充分，民意可成為理性討論的土壤；倘若信息失真，情緒便容易被謠言裹挾。中國籃球已多次在“信息閘門(mén)”與“情緒洪峰”的拉鋸中付出代價(jià)，此番“同步發(fā)布、答案齊全”值得點(diǎn)贊，更應延續。

改革不只換人，更要重構“中國籃球生態(tài)”

筆者看到，不少網(wǎng)友將外援限制、青訓斷檔、轉播體驗等痛點(diǎn)一并拋出，期待新董事長(cháng)“立刻改天換地”。但改革從來(lái)不是“換人就換天”，更像一場(chǎng)系統工程：從資本布局到轉播合約，從賽制升級到女籃、青訓、NBL等縱深聯(lián)動(dòng)，都需在清晰頂層設計中循序漸進(jìn)。若每一次風(fēng)浪都用行政命令撫平，新的矛盾會(huì )很快浮現。

真正的破局之道，是在治理結構上嵌入可驗證的“責任—監督—激勵”鏈條；在人才培養上建立國內外聯(lián)動(dòng)的“立交橋”；在商業(yè)開(kāi)發(fā)上升級版權、門(mén)票、數字資產(chǎn)“三駕馬車(chē)”，讓“辦人民滿(mǎn)意的賽事”不只是口號，而是以體驗指標、球迷投票、社區互惠等方式可視、可量、可持續。屆時(shí)，關(guān)于外援或本土的爭論，也會(huì )自然回到“競爭力為王、規則面前人人平等”的軌道。

同一天發(fā)布的兩則公告，不僅僅是中國籃球階段性自我校準的里程碑，更清晰地標定了未來(lái)發(fā)展的路線(xiàn)圖。誰(shuí)來(lái)?yè)味麻L(cháng)并非聯(lián)賽興衰的決定性因素，但一個(gè)善于遵循市場(chǎng)邏輯、敬畏競技規律、重視民意反饋的治理團隊，必能激活CBA乃至整個(gè)中國籃球的新動(dòng)能。而楊瀚森獲準先扎根NBA的決定，體現了籃球管理者擺脫急功近利的胸襟，將有限的資源投注于未來(lái)的長(cháng)遠布局。唯有既看眼前，又著(zhù)眼長(cháng)遠，中國籃球才可能真正重回世界一流賽道。

原標題：《從CBA公司“換帥”到楊瀚森獲放行，中國籃球邁出改革“破局之步”》

欄目主編：陳華 題圖來(lái)源：新華社

來(lái)源：作者：解放日報 姚勤毅